一则关于月薪3500的保安跳槽遭遇公司20万违约金的消息在 *** 上引起了广泛关注，这名保安原本在一家公司担任保安工作，月薪仅为3500元，但由于工作环境恶劣，待遇低下，他决定跳槽寻求更好的发展机会，在签订劳动合同的过程中，他发现公司要求支付20万元的违约金，这让他倍感压力，陷入了困境。
据了解，这名保安名叫小张，他在一家位于市中心的大型企业担任保安工作，月薪3500元，由于公司环境较差，待遇不高，小张一直对这份工作不满意，在经过深思熟虑后，他决定辞去这份工作，寻找新的发展机会。
在办理离职手续时，小张被告知需要支付20万元的违约金，原来，在签订劳动合同的过程中，公司要求小张支付了10万元的押金，并在合同中规定，如小张在合同期内离职，需支付20万元的违约金，这让小张感到十分惊讶和无奈，因为他仅仅是一个月薪3500元的保安，根本无力承担这笔巨额违约金。
面对如此苛刻的条款，小张向公司提出了质疑，他认为，自己作为一名普通员工，月薪仅有3500元，公司却要求支付如此高昂的违约金，明显有失公平，公司方面却表示，这是公司的规定，任何员工离职都需要支付违约金，否则将承担相应的法律责任。
这一事件引发了社会广泛关注，许多人认为，公司要求支付20万元违约金的做法过于苛刻，有失人道，一名网友表示：“一个小小的保安，月薪3500元，却要支付20万元的违约金，这简直是霸王条款，公司这样对待员工，真是让人寒心。”
针对这一事件，我国劳动法明确规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，根据《劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位不得以任何形式要求劳动者支付违约金。”公司要求小张支付违约金的做法是违法的。
在实际工作中，类似的情况并不少见，一些用人单位为了维护自身利益，往往在劳动合同中设置各种苛刻的条款，限制员工的合法权益，这种做法不仅损害了员工的利益，也破坏了社会公平正义。
针对这一问题，有关部门应加大执法力度，严厉打击用人单位的违法行为，劳动者也要提高法律意识，了解自己的权益，勇于维护自身合法权益，对于公司要求支付高额违约金的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
企业也应树立正确的用人观念，尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和待遇，才能实现企业与员工的和谐共处，共同推动社会的进步。
月薪3500的保安跳槽遭遇20万违约金的事件，暴露出我国部分企业在劳动合同方面的不规范行为，这需要有关部门加强监管，企业提高法律意识，劳动者增强 *** 意识，共同维护社会公平正义，才能让劳动者在工作中享有应有的尊严和权益，推动我国社会的和谐发展。
