小红书宣布取消大小周制度，这一消息在互联网行业引起了广泛关注，大小周制度原本是许多互联网公司为了追求业绩而采取的一种加班制度，如今小红书取消这一制度，员工收入是否会受到影响？本文将对此进行分析。
大小周制度是指公司规定员工每周工作六天，周六加班一天，通常称为“大周”，而每周工作五天，则称为“小周”，这种制度在互联网行业较为普遍，旨在提高员工的工作效率，实现业绩目标。
1、员工收入影响
（1）加班费减少
取消大小周制度后，员工加班时间减少，加班费相应减少，对于原本依靠加班费维持生活的员工来说，收入可能会受到影响。
（2）调休制度可能增加
为了弥补员工因取消大小周制度而减少的加班费，部分公司可能会采取调休制度，即员工在正常工作时间之外，可以选择在某个时间段内休息，以换取加班费，但这对于员工来说，可能需要牺牲个人时间，对生活造成一定影响。
2、员工工作积极性影响
（1）工作压力减轻
取消大小周制度后，员工的工作压力将有所减轻，有利于提高员工的工作积极性。
（2）员工满意度提高
员工对工作环境的满意度将提高，有助于降低员工流失率，提高公司整体稳定性。
3、公司运营成本影响
（1）人力成本降低
取消大小周制度后，公司人力成本将有所降低，有利于提高公司盈利能力。
（2）加班成本减少
公司加班成本将减少，有助于降低运营成本。
小红书取消大小周制度，对员工收入、工作积极性以及公司运营成本等方面产生了一定影响，从长远来看，取消大小周制度有利于提高员工满意度，降低公司运营成本，从而实现公司可持续发展，对于部分依赖加班费的员工来说，收入可能会受到影响，公司在取消大小周制度时，应充分考虑员工利益，采取合理措施保障员工权益。
小红书取消大小周制度是一个具有里程碑意义的举措，它不仅体现了公司对员工权益的重视，也为互联网行业树立了榜样，更多企业有望借鉴这一做法，为员工创造更加人性化的工作环境。
